Le coaching
Le coaching ?
C’est une pratique individuelle ou collective, autrefois réservé aux sportifs ou aux cadres et actuellement proposée autant aux responsables d’équipe ou de projet qu’aux équipes elles-mêmes.
Accompagner les personnes dans la réalisation de leur projet, pendant une durée déterminée afin de réaliser un objectif précis et/ou améliorer des résultats espérés.
Pour certains, il reste de nombreux paramètres flous. Ils ont fait un choix sans toujours évaluer correctement les implications concrètes de ce choix et souvent sans bien se connaître.
Quel est l’objectif déclaré et comment a-t-il été établi ?
Quelles sont les ressources ? Quelles sont les manques ?
Comment contourner les obstacles ?
Comment gagner en efficacité ? Comment atteindre son but ?
Les questions de méthode et de rythme de travail, de capacité de concentration, de capacité de trouver de l’aide, de formuler la bonne question, etc. n’ont pas trouvé encore de réponse précise.
Se faire coacher, c’est aider la personne ou l’équipe à construire un projet, établir des objectifs, déterminer des résultat à atteindre et créer des critères pour servir d’indicateurs.
Il s’agit le plus souvent d’un training, celui-ci prend la forme d’un accompagnement individualisé sous forme de séances de une heure et demi à deux heures pour analyser des situations de management d’équipe, de problèmes comportementaux ou de difficultés institutionnelles d’organisation, de rôles et de fonctions .
Lors de ces séances des outils concrets d’analyse et d’action sont élaborés, testés et évalués.