CONSEILS

L’évolution continue de la qualité des services implique la  prise en compte :

  • Des ressources humaines ;
  • Des potentialités de développement de la structure qui soient en phase avec les besoins des bénéficiaires ;
  • Du contexte de l’organisation concernée ;
  • D’un environnement interagissant.

Nous proposons différentes formes de conseil afin d’accompagner les responsables dans leur démarche:

Conseil en gestion des ressources humaines :

  • Recrutement ;
  • Evolution des compétences ;
  • Elaboration d’un plan de formation ;
  • Réalisation de fiches de fonctions ;
  • Mise en place d’un dispositif adapté de gestion des ressources humaines.

Conseil en management :

  • Favoriser un pilotage cohérent de l’organisation ;
  • soutenir la convergence des valeurs sous forme de projets et d’objectifs concrets ;
  • S’assurer la mobilisation et la responsabilisation des individus et des équipes ;
  • Susciter l’innovation et la créativité.

Conseil en stratégie :

  • Identification et/ou redéfinition des objectifs en adéquation avec les valeurs ;
  • compréhension  et analyse des enjeux et des besoins des bénéficiaires de services ;
  • Identification du positionnement spécifique et des potentialités de développement en phase avec l’émergence de nouveaux besoins et/ou l’évolution du contexte ;
  • Actualisation ou consolidation des domaines d’intervention ;
  • Analyse de la solidité financière ;
  • Mise en place ou consolidation de partenariats de qualité.

Conseil en gestion du changement :

  • Analyse des ressources et risques ;
  • Implication participative des individus et des équipes ;
  • Identification des niveaux de changements requis ;
  • Situer les bénéficiaires de services au centre des évolutions ;
  • Accroître la qualité ;
  • Mettre en place un processus progressif.

Conseil en prévention et gestion des crises psychosociales :

  • Analyse des besoins organisationnels et humains au regard des risques ;
  • Identification des ressources internes et externes ;
  • Appui à la réalisation et l'opérationalisation des parties psychosociales des plans d'urgence ;
  • Mise en place d'un dispositif psychosocial adapté à l'organisation ;
  • Elaboration de plans de formation ;
  • Communication avec les Médias ;
  • Evaluation des dispositifs psychosociaux.