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J’ose le leadership au féminin, découvrir son type de leadership. Initiation

« Un autre monde n’est pas seulement possible, ELLE est en chemin. Dans les jours calmes, je l’entends respirer » A.Roy.

Cette formation s’adresse à toutes les femmes responsables d’un projet ou d’un collectif.

Vous souhaitez découvrir votre type de leadership ?

Vous souhaitez développer vos qualités spécifiques de femme-leader dans votre sphère professionnelle sans renier qui vous êtes ?
Au travers d’une méthodologie qui s’ancre par des exercices, des prises de conscience et de la pratique.

Nous vous proposons de vous initier au leadership au féminin.

Quelles sont les enjeux autour des questions d’autorité, de pouvoir, de leadership ?

Quelles sont les croyances limitantes qui freinent votre développement professionnel ?

Nous vous partagerons des outils et pratiques inspirés par l’intelligence collective. 

Objectifs pédagogiques

A la fin de la formation, vous serez capable de :

  • Examiner les différents types de leadership au féminin
  • Identifier les croyances limitantes et ce qu’elles ont à dire
  • Identifier vos propres besoins et votre vision en tant que femme manager
  • Découvrir la gestion de projet au prisme du cycle féminin.
  • La formation sera concrète, active et participative. Elle partira des projets des participantes.
  • La formation repose sur des éléments théoriques, la co-construction des savoirs et le partage des bonnes pratiques de chacune dans une logique d’intelligence collective.
  • Les notions théoriques seront découvertes par le biais de mises en situation et d’exercices. 

Contenus

  • Compréhension du cycle naturel féminin et son intégration dans un cycle de projet selon le modèle construire et gérer son projet®
  • Les différents modèles de leadership, comment trouver son style et l’adapter en fonction du contexte (modèle du leadership situationnel)
  • Comprendre les stéréotypes sur le leadership masculin et féminin
  • Triangle identitaire
  • Principes de l’intelligence émotionnelle

Outils pédagogiques

  • Des exemples concrets issus du champ professionnel des participantes 
  • Des outils issus de l’intelligence collective
  • Des moments de partages intégrés tout au long de la journée avec l’exploration des contenus et vécus des participantes.  

Conditions/prérequis : être en situation de gestion de projet ou d’équipes ou qui l’envisagent.

Formatrice : Latifa Ayada, infirmière, licenciée en santé publique et santé communautaire, expériences dans l’humanitaire.
Accompagnement en intelligence collective des institutions. Compétences en coordination des équipes et de projets. Formatrice au leadership et au management. Animatrice d’ateliers éthique. Fondatrice d’une asbl en promotion santé.

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