Ce type de supervision vise l’accompagnement d’un responsable ou d’une équipe, par exemple dans la réflexion institutionnelle et stratégique autour de la mise en place et/ou l’amélioration d’un dispositif de management des ressources humaines, de pilotage d’un projet, d’un processus d’évaluation ou la modélisation d’une intervention.

Exemples de questionnement de départ :

• Comment faire pour trouver des subsides pour notre projet ?
• Comment mettre en place le projet qualité dans notre association ?
• Comment rédiger les rapports d’activités ?
• Quelle démarche et quels outils pour élaborer une évaluation de projet ?
• Quel plan stratégique établir pour l’année en cours et/ou l’année à venir ?
• Comment élaborer le projet pédagogique de notre institution ?

Exemples de demandes :

Supervision institutionnelle :

Nous sommes demandeurs d’une supervision institutionnelle liée à des changements à venir concernant la fonction de liaison-région et nouveaux engagements probables en fonction d’un subside à recevoir. Notre objectif :  s’assurer que chaque membre de l’équipe puisse communiquer librement autour de ces sujets.

Projet pédagogique :

« Pour l’année 2018, nous souhaiterions prendre comme fil conducteur de supervision notre projet pédagogique. Il s’agit d’un document de référence quant aux orientations de notre travail.
Nous pensons qu’une supervision nous permettra de balayer un grand nombre de points et de faire évoluer notre approche pédagogique. Nous  espérons actualiser notre projet, car cela fait 4 ans qu’il est figé ».

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