A la fin de la formation, le/la participant.e sera capable de :

• Définir les concepts de base nécessaires à la compréhension des enjeux des diversités et de leur inclusion.
• Identifier les mécanismes et prévenir les tensions et conflits liés à l’interculturalité.
• Définir le cadre professionnel nécessaire à une collaboration sereine, constructive, efficiente et efficace.
• Déterminer les étapes clefs d’un recrutement objectif.

Disposer de ressources et outils pour accompagner ses équipes vers une ouverture aux diversités avec respect et bienveillance.

Approches mixtes : éco-inclusivité, intersectionnalisme, humanités environnementales, études des genres, inter-culturalité.

Méthodes mixtes : magistrales, démonstrative, interrogative et analogique.

Techniques : présentation projetée, jeux de rôles, exercices pratiques, vidéos/podcast, coaching participatif, brainstorming, quizz, intelligence collective.

• Lexique, concepts et application en pratique : DEI, définitions, paradigmes sociologiques, préjugés, discriminations, intersectionnalité, ...
• Cadre légal et cadre opérationnel.
• Freins et biais cognitifs.
• Outils d'analyse et communication : DESC, décentrement, Culturoscope, communication interculturelle, kaléidoscope personnel, … .
• Développement d’une politique de recrutement objectif.
• Cas pratiques et échanges en intelligence collective.

Conditions/prérequis : Module orienté Ressources humaines, gestionnaire/responsable d’équipe.

Formateur : Erwan Marjo, ingénieur en agronomie et sciences environnementales, gestionnaire de l’environnement urbain, conseiller en environnement, qualiticien.
Côté pile : formateur, consultant et facilitateur en gestion de projets avec bénéfices socio-environnementaux.
Côté face : comédien, auteur, metteur en scène et gestionnaire de projets artistiques, culturels et événementiels.
À la convergence des thématiques socio-environnementales, je vous propose de faire émerger ensemble des projets créatifs favorisant une société inclusive, juste et respectueuse.