Quels sont les besoins en termes de compétences des membres de votre équipe pour les vôtres ?
Nos cinq portes d’entrée vous permettront de trouver rapidement la réponse à votre question !
Afin de rester ancrés sur les besoins de nos stagiaires, nous avons modifié la logique de l’arbre à formations réorientée autour de cinq thématiques :
Pour accompagner des leaders-managers en recherche de réflexions de fond et d’outils leur permettant de faire face aux nouveaux paradigmes socio-politiques du secteur.
Pour améliorer la maîtrise des outils incontournables en gestion de projet, de partenariat et en écriture efficace.
Pour passer à l’ère du e-learning et afin d’augmenter l’interactivité et les possibilités d’apprentissage ludiques en améliorant ses compétences d’animateur/formateur.
Aussi connues comme « soft skills », les compétences relationnelles constituent la base de tout métier.
Pour prendre du recul et améliorer la prise en charge de son bien-être et celui de ses pairs et/ou de ses bénéficiaires.
Pour travailler avec des jeunes en quête de « sens » et en plein questionnement face aux questions sociétales, à leur place dans une communauté et dans la société d’aujourd’hui et de demain.
Notre objectif : booster les compétences des travailleurs de première ligne désireux de mieux accompagner et de mieux développer l’approche de l’éducation permanente auprès des jeunes.
Accompagner les jeunes :
Cette année, le STICS soutient le développement des métiers du secteur des centres de jeunes en initiant un partenariat durable avec For’J asbl.
Basé sur des échanges de services pour compléter et renforcer la formation des cadres et des animateurs du secteur de la jeunesse, ce partenariat proposera plusieurs modules de formation conçus et adaptés aux enjeux de gestion et d’animation du secteur jeunesse.
Une nouvelle offre de formation « Ateliers d’été » en juillet et août :
– Harmonisation corps/esprit/émotions : vivre le mouvement spontané, retrouver la joie, le plaisir de vivre pleinement avec une nouvelle conscience corporelle et rétablir la libre circulation énergétique.
– Séances estivales d’analyse de cas : deux journées d’intervision/analyse de cas à destination des travailleurs psycho-médico-socio-éducatifs qui travaillent en ligne directe dans une relation d’aide ou de soin.
– Vivre la communication en conscience – voyage à la rencontre de soi et de l’autre : c’est une invitation à découvrir un espace pour se connecter à ce qui est vivant en chacun·e de nous, c’est-à-dire à notre vécu émotionnel et à nos besoins, moteurs de nos actions.
– Teams (en distanciel), au-delà des visioconférences vers une collaboration efficace : les stratégies d’organisation, de gestion et de partage des documents ; des outils d’organisation pour une planification efficace seul ou en équipe.
Animer, former :
– Comment concevoir une animation de sensibilisation sur les discriminations avec des groupes de jeunes ?
– Former n’est pas formater : concevoir et animer des séquences pédagogiques
Développer ses compétences :
– Se former à la pratique de la médiation pour mieux gérer des situations conflictuelles
– Conflit en entreprise ? Se former à la facilitation « in house » pour enclencher un processus de paix
– Voyage au cœur de la systémique
– Travail social et nouvelles pratiques interculturelles
– Protection des données, cookies et vie privée : comment se mettre en conformité avec la loi ? Introduction au RGPD
Gérer des projets de A à Z :
– Evaluer mon projet, mode d’emploi
– Travailler en partenariat, travailler en réseau : outils et stratégies pour favoriser la coopération
Manager – être leader :
– Réussir la négociation sociale
– Comment développer ma posture de coach en tant que responsable d’équipe et/ou de projet ?
– Construire et gérer la résilience de son organisation
Besoin de construire un parcours de compétences pour vous ou votre équipe ?
Nous vous accompagnons aussi dans une approche « sur mesure » au niveau des équipes aussi bien qu’au niveau individuel. Chaque thématique peut être adaptée à vos besoins, en termes de contenus et d’objectifs.
Contactez nous afin d’obtenir de précisions.
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