Devis
Contact
Prendre contact
Offre STICS · 2026

Votre action a un impact. Mais lequel, au juste ?

Sens & Impact aide les organisations sociales et les acteurs publics à construire une évaluation qui éclaire ce qu'ils transforment réellement, et nourrit leur réflexion stratégique.

Demander un entretien exploratoire Découvrir les formats
Entretien confidentiel · 45 minutes · sans engagement
Le constat

Beaucoup d'organisations et d'acteurs publics avancent dans le brouillard.

  • —Les équipes peinent parfois à dire ce qui change réellement pour les bénéficiaires.
  • —Les indicateurs mesurent l'activité davantage que la transformation.
  • —Les tensions restent implicites, les arbitrages jamais vraiment posés.
  • —Les évaluations rassurent parfois plus qu'elles n'éclairent.
Ce que Sens & Impact produit

Clarifier ce que l'organisation cherche réellement à transformer.

  • →Identifier les écarts entre ambition, pratiques et réalité vécue.
  • →Rendre visibles les tensions qui freinent cette transformation.
  • →Construire des arbitrages plus cohérents.
  • →Produire une évaluation utile à l'action et au pilotage.

Ce qu'une organisation transforme n'est pas toujours ce qu'elle mesure.

Sens & Impact ne commence donc pas par mesurer. La démarche commence par clarifier.
La méthode et la pédagogie

Six principes de travail.

01

Partir du contexte

Chaque démarche s'ancre dans la situation réelle de l'organisation. Les cas apportés sont la matière première ; pas d'exercices génériques.

02

Co-produire

L'organisation participe à la formulation de la question et à l'identification des arbitrages. Elle n'est pas réceptrice d'un diagnostic extérieur.

03

Croiser les sources

Littérature de référence, données ou statistiques externes, documents internes, confrontés systématiquement.

04

Pédagogie inversée

Chaque séance est préparée en amont : questionnaire, vidéo, lecture ciblée. Le temps collectif est consacré au travail analytique et réflexif.

05

Combiner faits et sens

Les données quantitatives et le sens vécu par les équipes sont traités comme des signaux de valeur égale.

06

Produire pour décider

Aucun livrable n'est destiné à finir dans un tiroir. Chaque restitution doit nourrir une décision concrète.

Les formats

Quatre formats selon votre besoin.

Les formats peuvent être mobilisés séparément ou s'enchaîner dans un parcours progressif. Tous débutent par un premier entretien gratuit et sans engagement.

Point d'entrée · 3–4 semaines

Diagnostic Sens & Impact

Situer votre maturité face à l'impact
Ce que vous obtenez
  • —Une lecture de votre maturité face à l'impact, différenciée par niveau et fonction
  • —Une cartographie des écarts entre discours de direction et vécu des équipes
  • —Une identification des tensions implicites qui bloquent sans être nommées
  • —Une base pour décider de la suite
VisioconférenceDirection + équipes3–4 semaines
2.500 €HTVA · forfait tout compris
Demander un entretien
Travail collectif · 1 journée

Séminaire Sens & Impact

Une journée pour clarifier ce que votre action transforme
Ce que vous obtenez
  • —Une question d'impact formulée collectivement, précise et partagée
  • —Une cartographie des parties prenantes et de leurs attentes réelles
  • —2–3 arbitrages stratégiques par consentement collectif
  • —Une synthèse écrite remise sous 5 jours ouvrables
Présentiel8 à 10 personnes9h–17h
2.500 €HTVA · dans vos locaux
Demander un entretien
Pair-à-pair · 6 semaines

Atelier inter-organisations

Les situations des autres éclairent ce qu'on ne voit plus chez soi
Ce que vous obtenez
  • —Une question d'impact clarifiée et approfondie
  • —Une lecture des parties prenantes et des hypothèses d'impact
  • —Une identification des contradictions pratiques qui bloquent les arbitrages
  • —2–3 décisions concrètes, argumentées · note de synthèse collective
Présentiel + visioMax. 6 organisationsDirections & cadres
2.900 €HTVA · par organisation
Demander un entretien
Accompagnement · 4–6 mois

Évaluation d'impact

Construire une évaluation utile au pilotage
Ce que vous obtenez
  • —Un cadre analytique co-construit : question structurante, indicateurs, tensions
  • —Une analyse qualitative et quantitative, lecture contributive
  • —Une restitution collective à l'ensemble des travailleurs
  • —Des recommandations opérationnelles structurées
Ce que cette évaluation ne fera pas

Elle ne résumera pas votre impact en un chiffre unique. Elle produira une image différenciée, honnête et utilisable.

4 à 6 mois10 à 15 jours
1.000 € / jourHTVA · soit 10.000 à 15.000 €
Demander un entretien
Vous hésitez ?

Quel format choisir ?

Un premier entretien exploratoire permet d'identifier votre situation et de déterminer le bon point d'entrée.

Entretien exploratoire
Vous ne savez pas encore où en est votre organisation face à l'impact
Diagnostic S&I
Vous voulez clarifier collectivement une question d'impact en une journée
Séminaire S&I
Vous voulez prendre distance avec d'autres organisations confrontées aux mêmes enjeux
Atelier inter-org.
Vous voulez conduire une évaluation complète, utile au pilotage
Accompagnement évaluation
Vous hésitez entre plusieurs formats
Entretien exploratoire
L'intervenant

Joël Van Cauter

Sens & Impact · Offre portée au sein du STICS

Philosophe (doctorat UCL) et économiste (master UCL et ULB), Joël Van Cauter est un praticien expérimenté de l'évaluation en politique publique et en action de la société civile.

Son parcours traverse le champ politique, l'associatif (Croix-Rouge, insertion socioprofessionnelle, coopération) et l'économie sociale, en Belgique et en Asie. Il accompagne depuis plus de vingt ans des organisations sociales, médico-sociales et fédératives confrontées à des questions de stratégie, de sens, d'impact et d'évaluation.

Son travail croise analyse de contexte, analyse stratégique, évaluation d'impact et lecture systémique des organisations. L'objectif est constant : produire ce qui éclaire la décision, plutôt que ce qui rassure.

Vous sentez que quelque chose coince dans la manière dont votre organisation pense son impact ?

Un premier entretien exploratoire permet d'identifier votre situation, de voir si Sens & Impact est pertinent pour vous, et de déterminer le bon format de travail.

Demander un entretien exploratoire Entretien confidentiel · 45 minutes · sans engagement